Intelligence émotionnelle

88% des recruteurs recherchent des collaborateurs dotés d’une Intelligence Émotionnelle élevée.
 
39% ajoutent qu’il s’agit d’une compétence clé dont les entreprises ne pourront plus se passer d’ici cinq ans du fait de l’automatisation / l’IA.
 
40 entreprises révèlent que la majorité des ruptures de contrats en période d’essai résultaient d’un défaut au niveau des compétences comportementales et non des compétences techniques de leurs collaborateurs.
 
Ces données montrent clairement l’importance de l’intelligence émotionnelle dans le succès des entreprises.

Que nous disent nos émotions ?

Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle?

L’intelligence émotionnelle est la capacité à comprendre,maîtriser et utiliser ses émotions pour améliorer la performance individuelle et collective.

Modèle de L’intelligence émotionnelle

Ce modèle distingue 5 dimensions et 15 compétences de l’intelligence émotionnelle.

1. Perception de soi
2. Expression Individuelle
3. Facultés Relationnelles
4. Processus Décisionnel
5. Gestion du Stress
 

Sa puissance réside dans l’analyse des équilibres entre les compétences.

Test du Quotient Emotionnel Le Rapport EQ-i 2.0

Auto-évaluation en ligne – Environ 20 min (133 questions).

Il permet de se situer sur chacune des 5 grandes échelles, et sur chaque compétence qui la compose.

Un debrief individuel avec un coach certifié EQ-i

Fait émerger des prises de conscience sur son fonctionnement émotionnel.

 Le rapport EQ-i permet d’identifier ses forces et ses axes de développement pour pouvoir bénéficier d’un  accompagnement personnalisé.

Test scientifiquement validé (Instrument de niveau B)

Tout est question d’équilibre : analyse des déséquilibres émotionnels

Un déséquilibre émotionnel est une disharmonie entre deux émotions liées.

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